.png)
Quyền lợi của lao động nữ sau sinh
9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ.
Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.
Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2019, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng.
(Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất)
Xem chi tiết biểu mẫu
.PNG "Mẫu đơn xin in sao kê tài khoản ngân hàng mới")
.PNG "Mẫu điện trả lời tra soát")
.PNG "Mẫu điện tra soát")
.PNG "Mẫu yêu cầu hoàn trả lệnh thanh toán")
.PNG "Lệnh chi tiền (phục hồi)")
.PNG "Giấy rút dự toán bổ sung từ ngân sách cấp trên")
